"امرأة أكاديمية رائعة ولكنها ليست جيدة في العمل"

شاه علام - 16 ديسمبر - تتجلى قوة النساء في التحصيل الدراسي عندما يتجاوز عدد الطلاب في الجامعة عدد الرجال.

تقول البيانات التي تم الحصول عليها من وزارة التعليم العالي أن أكثر من 86،798 امرأة حصلت على مكان في الجامعات  وارتفع هذا العدد إلى 67،734 في عام 2009.

ومع ذلك ، فإن نجاح المرأة لم يستمر بعد التخرج لأن الذكور سيطروا على سوق العمل وشغلوا مناصب استراتيجية بعد دخولهم إلى القوى العاملة.
  
قال نائب رئيس مجلس الشيوخ بمجلس الشيوخ الماليزي ، داتوء رزالي إدريس ، إن الأمر لا يمكن إنكاره على أساس تطور تاريخ الحضارة في الماضي عندما يتم تمكين الرجال.

وقال "عادة ما يتم تمكين الرجال لتولي شؤون المجتمع بدلا من النساء".

وقالت هذا استجابة للسيناريو الذكور الذي يسيطر على سوق العمل ويشغل منصبًا أعلى من أفضل الطالبات في الجامعة.

تتفق رزالي أيضًا مع بعض الآراء التي تفيد بأن معظم النساء يركزن أكثر على رعاية الأسرة والطفل بعد الزواج وعدم السعي لتحقيق أحلامهن.

"ومع ذلك ، ينبغي معالجة هذه القضية بعناية ، خاصةً لأولئك الذين يحتفظون بالطريقة القديمة ولا يقابلون للتغيير حيث تفتح الحكومة الماليزية مساحة للنساء.

"على سبيل المثال ، ما زال يتم تعزيز وظائف مثل الوزراء ونواب الوزراء وكبار المسؤولين الحكوميين من العديد من النساء وأدوارهن.

"بالإضافة إلى ذلك ، كان 39.3 في المائة من أطباء النساء من النساء ، والأطباء النفسيين 52.3 في المائة ، والأطباء 48.5 في المائة ، والمحامون 52 في المائة ، والمحاسبون 52 في المائة ، وأطباء الأسنان 66.8 في المائة".

ووفقا له ، لا يختار الرجال وظيفة كعامل في السيطرة على قطاع العمل.

وقال "إن من مسؤوليتهم رعاية الأسرة بأكملها بغض النظر عن احتلال العمال لصانعي السياسات ، وبعبارة أخرى ، لا يختار الرجال الوظائف".

وقالت إن العامل الآخر الذي أدى إلى استمرار نجاح المرأة بعد التخرج هو التمييز ضد المرأة.

"يختلف دفع المرتبات عن الرجال على الرغم من نفس المستوى من التعليم والخبرة. قضايا مثل التحرش الجنسي في العمل مما تجعلهم مفصولين عن العمل أو بسبب من الأسباب.

وقال "هناك العديد من العوامل المؤثرة والتي يجب أن تمليها الحكومة الماليزية الجديدة".

وفي الوقت نفسه ، قال محلل الاتصالات من جامعة بوترا ماليزيا (UPM) ، الدكتور سيد أجيل سيد السغوف ، كان هناك بالفعل زيادة في وظائف المرأة في الخدمة العامة.

وقالت إن الزيادة في مشاركة المرأة في القطاع العام يمكن ملاحظتها على مدى السنوات الخمس الماضية ، لكنها اعترفت من حيث النسبة المئوية بأنها لا تزال منخفضة في القطاع الخاص.

"هذا لأن بعض العوامل الأولى التي يكون فيها الرجال أقل في الجامعة تجعلهم أكثر قبولا في سوق العمل من النساء.

وقال "يجب على النساء التنافس مع بعضهن البعض ، على سبيل المثال إذا كان هناك 10 مرشحين ، ثلاثة منهم من الذكور مقابل سبعة إناث. من المرجح أن يتم اختيار هؤلاء الثلاثة".

وقال الدكتور سيد إن المهارات المتاحة للمرشحين الذكور عززت أيضا فرصهم في الحصول على وظيفة وكذلك القدرة على إدارة عواطفهم بشكل أفضل من النساء.

وقال ، من ناحية أخرى ، شغل عدد أكبر من الرجال مناصب مهمة عندما كانت المجموعة قادرة على اتخاذ قرارات أفضل وناضجة أكثر من النساء بناءً على دراسات سابقة.

"يُنظر إلى الرجال أيضًا على أنهم يهيمنون على المجال التقني ، والهندسة نظرًا لأن النساء لا يمكن أن ينجزن هذا الحقل بسبب العناصر المادية وما إلى ذلك.

وقال "إنه يشمل أيضًا السياسة حيث نرى أن الرجال ما زالوا يسيطرون على المجال دون النساء".


مصدر: سينر هاريان

تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

اللغة العربية.. لغة العلوم والتقنية

عيد الفطر المبارك

الأبعاد الاجتماعية في قصة فداء إسماعيل عليه السلام

Situasi semasa jangkitan influenza

الهجرة النبوية الشريفة

صالة عرض